Mentoring

Unter dem Motto „Im Tandem zum Erfolg“ ist im April 2019 unser AMEOS Mentoring-Programm an den Start gegangen. Das Mentoring zwischen einem berufserfahrenen Mitarbeitenden (Mentorin oder Mentor) und einer Nachwuchsführungskraft (Mentee) verstehen wir als Dialog ausserhalb der Führungskraft-Mitarbeitenden Beziehung wobei die oder der Mentee Unterstützung und Rat durch die Mentorin oder durch den Mentor erfährt und beide gemeinsam eine vertrauliche Lern- und Entwicklungsbeziehung etablieren.

Im Mentoring werden wir:

• Den Transfer und die Reflexion von informellem Wissen, Erfahrungen und Spielregeln stärken, Verbesserungspotenziale aufzeigen und kulturelle Veränderungsprozesse durch eine gemeinsame Lern- und Fehlerkultur im positiven Sinne unterstützen
• Das berufliche Entscheidungsverhalten, den Führungsstil aber auch die Selbst- und Fremdwahrnehmung reflektieren
• Den Aufbau und die Aufrechterhaltung eines gesunden Gleichgewichts zwischen Berufs- und Familien- bzw. Privatleben thematisieren
• Das Netzwerk innerhalb und ausserhalb der AMEOS Gruppe ausbauen und stärken
• Den Aufbau eines hierarchieübergreifenden Verständnisses zwischen den Berufsgruppen garantieren und stetig verbessern, um somit eine Kultur des Lernens, des wechselseitigen Förderns und einer intensiveren Kommunikationskultur zu fördern 

1. Einen Dialog auf Augenhöhe im beruflichen sowie persönlichen Entwicklungskontext
2. Erfahrene Führungskräfte, die Ihnen als Mentorinnen und Mentoren zur Seite stehen und von uns für die Funktion zusätzlich weitergebildet werden
3. Eine direkte Ansprechperson für Ihre Belange rund um das AMEOS Mentoring-Programm