Arbeiten bei AMEOS

Unsere Mission

Wir arbeiten für Ihre Gesundheit

AMEOS sichert die Gesundheitsversorgung in den Regionen. Das ist die Mission für die rund 18.000 Mitarbeitenden der AMEOS Gruppe. Dies ist unser täglicher Auftrag, dem wir verpflichtet sind.

Es gibt viele verschiedene Berufsgruppen bei AMEOS. Sie alle verbindet die Mission, dass die Gesundheit der Menschen in allen Regionen im Mittelpunkt steht.

AMEOS funktioniert als Team, unabhängig von Standort und Einrichtung.

Unsere Vision

AMEOS ist Ihr Gesundheitsversorger

Wir stehen für Qualität. Wir sind Taktgeber. Wir wachsen erfolgreich.

AMEOS ist Gesundheitsversorger für alle ambulanten und stationären Gesundheitsleistungen. Wir leisten einen unverzichtbaren Beitrag zur umfassenden wohnortnahen Gesundheitsversorgung der Bevölkerung in unseren Regionen.

Wachstum heisst, Verantwortung für die medizinische und pflegerische Versorgung der Bevölkerung sowie für die Mitarbeitenden zu übernehmen.

Unsere Werte

A wie Aussergewöhnlich
Wir sind ein innovativer Gesundheitsversorger. Kompetente Mitarbeitende bieten eine ganzheitliche medizinische Versorgung und Patientenorientierung auf hohem Niveau. Wir erfüllen unseren hohen Qualitätsanspruch für klinische, pflegerische und administrative Prozesse. Die Ideen und die Begeisterungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden sind die treibende Kraft für Veränderungen. Wir gehen neue Wege und gestalten erfolgreich innovative Lösungen für eine optimale Leistungserbringung.

Aussergewöhnlich: In jeder Hinsicht, mit Qualität und Ideen für eine bestmögliche Versorgung.

M wie Menschlich
Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt. Respekt, Wertschätzung und Empathie sind Basis unseres Handelns. Wir stehen zu unseren Fehlern und nehmen sie zum Anlass, uns weiterzuentwickeln. Die Würde und Autonomie unserer Patienten, Klienten und Bewohner ist zentrales Element unseres Handelns. Wir sind uns unserer sozialen Verantwortung bewusst und fördern das gemeinsame Miteinander unabhängig von Herkunft, Kultur, Religion oder Lebensweise.

Menschlich: Leben und Erleben mit Herz und Verstand.

E wie Engagiert
Wir kümmern uns mit Herz und Verstand um unsere Patienten, Klienten, Bewohner und deren Angehörige sowie unsere Kooperationspartner. Wir sichern durch den optimalen Einsatz der vorhandenen Ressourcen unsere Wirtschaftlichkeit.
Wir sorgen für das Zusammenwirken aller Experten und für klare strukturierte Prozesse. Die Sicherung und Steigerung der medizinischen Qualität ist unser Antrieb und wir lassen uns daran messen.

Engagiert: Gemeinsam besser werden, anpacken und verantwortlich handeln.

O wie Offen
Wir sind offen für Veränderungen. Befragungen aller Anspruchsgruppen sorgen für die notwendigen Rückmeldungen dazu. Mit transparenter Kommunikation schaffen wir Vertrauen und sorgen für klare Abläufe. Entscheidungen basieren auf nachvollziehbaren Kriterien. Die Aus- und Weiterbildung sichert eine hochwertige Versorgung und entwickeln Kompetenzen stetig weiter. Wir hören zu und pflegen ein vertrauensvolles Verhältnis zu unseren Partnern, Kostenträgern, Verbänden sowie in die Politik.  

Offen: Entwicklungen und Chancen für alle, die uns brauchen.

S wie Sozial
Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Aufgabe und Verantwortung für die Sicherung der Gesundheitsversorgung bewusst. Durch die stetige Weiterentwicklung gewährleisten wir Kontinuität. Im Vordergrund steht für uns der faire Umgang miteinander. Wir versorgen und unterstützen unabhängig von Herkunft, Kultur, Religion und Lebensweise. Wir machen uns stark für die Teilhabe von Menschen mit seelischen und körperlichen Einschränkungen. Wir agieren verlässlich und fördern im Rahmen unserer Möglichkeiten diejenigen, die Unterstützung benötigen.

Sozial: Füreinander einstehen, Vorbild sein im Grossen wie im Kleinen.

• Gründungsjahr: 2002
• Anzahl Einrichtungen: 107
• Anzahl Standorte: 60
• Anzahl Betten/Plätze: ca. 10.900
• Anzahl Mitarbeitende: ca. 18.000

Die derzeitige Bilanzsumme der AMEOS Gruppe beträgt rund 1 Mrd. Euro.

Unternehmensbereiche

AMEOS Krankenhäuser und Poliklinika (81 Einrichtungen) AMEOS Pflege und Eingliederung (26 Einrichtungen)

Langfristige Werterhaltung und Finanzkraft

Die Finanzierung durch langfristig orientierte institutionelle Geldgeber resultiert in einer soliden und starken Bilanz und ermöglicht es AMEOS, weiter zu wachsen sowie Beteiligungen im Gesundheitswesen zu erwerben. Unsere Investoren haben keinen Einfluss auf die operativen Prozesse und Entscheidung bei AMEOS.

Überschüsse verbleiben im Unternehmen

Bei AMEOS werden sämtliche erwirtschafteten Überschüsse wieder im Unternehmen investiert, um die bestehenden Versorgungsangebote weiterzuentwickeln oder um neue Leistungen aufzubauen. Im Fokus stehen die langfristige Wertsteigerung und der Erhalt der Einrichtungen.

Werte & Vision der AMEOS Gruppe

Unser Leitbild basiert auf den Werten und der Vision der AMEOS Gruppe.

Vorbildfunktion

• Als Führungskräfte üben wir eine Vorbildfunktion aus.
• Unser Umgang mit internen und externen Partnern ist von Respekt und Wertschätzung geprägt.

Führungsstil

• Unser situativer und transparenter Führungsstil sowie konsequentes Vorleben der Führungsgrundsätze der AMEOS Gruppe bilden die Grundvoraussetzung für unser Handeln.
• Wir nehmen unsere Führungskompetenz nach fachlichen und sozialen Gesichtspunkten wahr, definieren klare und abgegrenzte Aufgaben und teilen diese zu.
• Wir hören aktiv zu und nehmen unseren Gesprächspartner ernst.
• Wir gewährleisten Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Informationen.
• Wir regeln die Verantwortlichkeiten in unseren Teams, halten die Ergebnisse fest und sorgen somit für eine kontinuierliche Feedbackkultur.
• Wir treffen nachvollziehbare Entscheidungen und kommunizieren diese klar, verständlich und angemessen.

Qualitätsanspruch

• Unser Qualitätsanspruch an eine moderne Personalarbeit ist hoch: Kompetenz, Integrität und Professionalität kennzeichnen unsere Arbeit.
• Die hohe Qualität unserer Arbeit basiert auf einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
• Wir überprüfen und reflektieren die Ergebnisse unserer Arbeit, um Prozesse beständig zu verbessern.
• Wir zeigen Lösungen auf und kommunizieren diese proaktiv.
• Wir sind auf dem aktuellen Wissensstand und bilden uns kontinuierlich fort.

Serviceorientierung

• Wir sind Dienstleister und Berater für unsere Führungskräfte, Mitarbeiter und Kooperationspartner.
• Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit bilden für uns die Basis für einer serviceorientierten Arbeit.
• Unsere Erreichbarkeit ist sichergestellt – unsere Türen stehen grundsätzlich offen für die Belange unserer Mitarbeiter und Kooperationspartner.
• Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig.
• Unser Kommunikationsstil ist von einer positiven verbalen und non-verbalen Kommunikation geprägt.

Eine starke Arbeitgebermarke hilft uns dabei, die Identifikation unserer Mitarbeitenden mit AMEOS zu stärken und qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber zu begeistern. In diesem Jahr haben wir uns bei AMEOS dazu entschlossen, unsere Arbeitgebermarke neu aufzusetzen. Wir wollen nicht nur unseren visuellen Auftritt verändern, sondern uns auch intern stetig weiterentwickeln, um ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.

Auf dem Weg zur neuen Arbeitgebermarke möchten wir alle Kolleginnen und Kollegen mitnehmen. Damit Sie sich jederzeit informieren können, wurde ein eigener Blog entwickelt. Hier gibt es regelmäßige Updates zu den Entwicklungsschritten, Herausforderungen und Meilensteinen. Was macht uns als Arbeitgeber aus? Und wer ist Teil des Projektteams? Wie sieht das neue Kreativkonzept aus?

Bleiben Sie immer auf dem neuesten Stand: ameos.eu/zum-neuen-wir

Gute medizinische Versorgung erfordert auch immer die Zusammenarbeit im Netzwerk.

Unser grosses Netzwerk medizinischer Fachkräfte nutzen wir, um Wissen zu vernetzen, Kompetenzen zu bündeln und die Zusammenarbeit der Einrichtungen zu fördern. Hierzu haben wir Fachgruppen ins Leben gerufen – aktuell sind es dreizehn an der Zahl – die gemeinsam Konzepte, Behandlungspfade und Standards ausarbeiten.

Ein Medizinischer Beirat wurde ebenso ins Leben gerufen, der den Vorstand bei strukturellen Entscheidungen zur Entwicklung medizinischer Leistungen in den Einrichtungen berät, bei der Neubesetzung von Chefarztpositionen unterstützt und medizinische Standards festlegt.